Bên phía người sử dụng lao động: Công Ty TNHH thương mại và dịch vụ Thiên Ưng

Bên phía người lao động: Nguyễn Thị Thu Trang

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

• Vị tri công việc: Nhân Viên Bán Hàng
• Mô tả công việc:
• Tiếp đón khách hàng đến mua sắm tại của hàng.
• Tư vấn về các sản phẩm cho khách tại cửa hàng và trên Fanpage.
• Bán hàng, gói hàng và chăm sóc khách hàng.
• Sắp xếp hàng hóa và đảm bảo kho sạch sẽ, gọn gàng, dễ tìm kiếm
• Kiểm kê hàng hóa định kỳ.
• Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
• Địa điểm làm việc của người lao động: tại cửa hàng địa chỉ số 100 Thịnh Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội

• Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động có xác định thời hạn
• Thời gian thực hiện hợp đồng lao động: 36 tháng
• Thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động: từ ngày 10/01/2025
• Thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động: 09/01/2028

• Thời gian làm việc: Ca sáng từ 8h đến 16h 
• Thời gian nghỉ ngơi:
• Nghỉ giữa ca: 30 phút
• Hàng tuần: Mỗi tuần được nghỉ 1 ngày (Ngày nghỉ hàng tuần này sẽ do cửa hàng trưởng sắp xếp hoặc do người lao động thỏa thuận với của hàng trưởng. Nhưng sẽ không được nghỉ vào ngày thứ 7 hoặc chủ nhật hàng tuần)
• Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định tại Bộ Luật lao động và quy định của công ty tại từng thời điểm nghỉ.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

I. Quyền lợi:

• Mức lương chính: 8.000.000/tháng

• Phụ cấp trách nhiệm: 500.000/tháng

• Tiền ăn trưa: 750.000/tháng
• Tiền điện thoại: 300.000/tháng
• Hỗ trợ xăng xe: 300.000/tháng
• Thưởng doanh số: 1% doanh số bán được trong tháng của cửa hàng
• Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.
• Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty

• Trả lương theo thời gian: theo tháng
• Lương được trả bằng: chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của người lao động 

• Người lao động được trả một tháng một lần. 
• Thời điểm trả lương: Tiền lương được trả vào ngày mồng 10 tháng sau. Trường hợp ngày mồng 10 tháng sau rơi vào ngày nghỉ, lễ Tết thì thời điểm trả lương là ngày làm việc liền kề trước ngày nghỉ, lễ Tết

• Điều kiện: Hoàn thành tốt công việc được giao, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy định của công ty
• Thời gian: cứ 3 tháng người lao động được xét nâng lương 1 lần
• Mức lương sau khi nâng lương: Từ 3% - 5% mức lương chính thỏa thuận tại hợp đồng lao động này (Tùy vào mức độ hoàn thành công việc và ý thức chấp hành nội quy, quy định của công ty)

• Thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, theo quy định của công ty.

• Người lao động được tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

• Thực hiện theo kế hoạch bồi dưỡng và phát triển nhân sự của công ty

II. Nghĩa vụ:

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

I. Nghĩa vụ:

II. Quyền hạn:

Điều 6: Điều khoản thi hành

Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế lương thưởng của công ty.