Loading...
[X] Đóng lại
KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
Tư vấn lớp học
HOTLINE: Mr. Nam
0984.322.539
0984 322 539
Đăng ký học
Đang trực tuyến: 184
Tổng truy cập:   75396709
Quảng cáo
Công ty kế toán thiên ưng tuyển dụng
VĂN BẢN PHÁP LUẬT KẾ TOÁN

Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN chỉ đạo lương tối thiểu vùng


Ngày 17/6/2022 Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu năm 2022.



Công văn 2086 quy định lương tối thiểu vùng

---------------------------------------------------------------------


BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
-------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------
Số: 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN
V/v chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu
Hà Nội, ngày 17 tháng 6 năm 2022
 
Kính gửi: - Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia và đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ngày 12 tháng 6 năm 2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2022. Để triển khai thực hiện Nghị định đúng quy định, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất như sau:

1. Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, các Liên đoàn Lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tại địa phương và các ban, ngành liên quan triển khai thực hiện một số công việc sau:

1.1. Nhanh chóng tổ chức tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn người sử dụng lao động và người lao động trên địa bàn triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đúng quy định, trong đó lưu ý 02 nội dung sau:
a) Về cơ chế và đối tượng áp dụng: mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao động, công đoàn và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương và trả lương cho người lao động, trong đó:
  - Mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng.
  - Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.
  - Đối với người lao động đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo điểm a và điểm b, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ này do người sử dụng lao động lựa chọn, kết quả quy đổi nhằm kiểm tra mức độ tuân thủ việc trả cho người lao động theo các hình thức so với mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Nghị định không yêu cầu phải thay đổi hình thức trả lương mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận.

b) Về trách nhiệm thi hành: tại Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm:
  - Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
  - Đối với
các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

1.2. Tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động trong các hoạt động đối thoại, thương lượng, đặc biệt là thương lượng tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác bảo đảm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, đình công xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Kịp thời báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tình hình triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP trong các doanh nghiệp trên địa bàn, đặc biệt là những khó khăn, vướng mắc để có hướng dẫn xử lý kịp thời.

2. Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam:
  a) Chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động để triển khai các nhiệm vụ nêu tại điểm 1 văn bản này.
  b) Tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đến người lao động và các tổ chức công đoàn cơ sở để triển khai thực hiện đúng quy định; tăng cường các hoạt động tư vấn pháp luật đối với người lao động và cán bộ công đoàn cơ sở.
  c) Chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ kịp thời công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện lao động để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm xác lập các thoả thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, công đoàn cơ sở giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố thành phố trực thuộc trung ương, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng liên đoàn quan tâm, chỉ đạo, triển khai thực hiện./.
 

TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
PHÓ CHỦ TỊCH




Ngọ Duy Hiểu
KT. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG




Lê Văn Thanh

Nơi nhận:
- Như trên;
- Các Sở LĐTBXH, Ban quản lý KCN, KCX tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Lưu: VT, Bộ LĐTBXH, Tổng LĐLĐVN.
 
 
--------------------------------------------------------------------

Tải Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN tại đây:
 

Trường hợp bạn không tải về được thì làm theo cách sau:
Bước 1: Comment mail vào phần bình luận bên dưới
Bước 2: Gửi yêu cầu vào mail: ketoanthienung@gmail.com (Tiêu đề ghi rõ Tài liệu muốn tải)
-----------------------------------------------------------------------
Chia sẻ:
 
Họ tên
Mail của bạn
Email mà bạn muốn gửi tới
Tiêu đề mail
Nội dung
học phí kế toán thiên ưng
Các tin tức khác
Công văn 457/CTHN-TTHT lập hóa đơn điện tử chiết khấu thương mại
Công văn 457/CTHN-TTHT lập hóa đơn điện tử chiết khấu thương mại
Ngày 07/01/2022 Cục thuế Hà Nội ban hành Công văn 457/CTHN-TTHT hướng dẫn về lập hóa đơn điện tử chiết khấu thương mại theo quy định tại Nghị định 123/2020/NĐ-CP
Công văn 4153/TCT-CS cách lập hoá đơn giảm 30% thuế GTGT
Công văn 4153/TCT-CS cách lập hoá đơn giảm 30% thuế GTGT
Ngày 29/10/2021 Tổng cục thuế ban hành Công văn 4153/TCT-CS Hướng dẫn lập hoá đơn GTGT và hoá đơn bán hàng giảm 30% thuế GTGT theo Nghị quyết số 406/NQ-UBTVQH15.
Công văn 636/TCT-DNNCN Hướng dẫn quyết toán thuế TNCN 2020
Công văn 636/TCT-DNNCN Hướng dẫn quyết toán thuế TNCN 2020
Công văn 636/TCT-DNNCN ngày 12/3/2021 của Tổng cục thuế Hướng dẫn quyết toán thuế TNCN năm 2020: Đối tượng phải quyết toán, hồ sơ quyết toán, thời hạn nộp hồ sơ.
Công văn 5189/TCT-CS Giới thiệu các nội dung mới Nghị định 126
Công văn 5189/TCT-CS Giới thiệu các nội dung mới Nghị định 126
Công văn 5189/TCT-CS ngày 7/12/2020 của Tổng cục thuế giới thiệu các nội dung mới của Nghị định 126/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về Luật quản lý thuế.
Công văn 4818/TCT-PC những điểm mới xử phạt vi phạm về thuế, hóa đơn
Công văn 4818/TCT-PC những điểm mới xử phạt vi phạm về thuế, hóa đơn
Công văn 4818/TCT-PC ngày 12/11/2020 của Tổng cục thuế hướng dẫn một số điểm mới trong xử phạt vi phạm hành chính về thuế, hóa đơn tại Nghị định số 125/2020/NĐ-CP.
Công văn 6043/CT-TTHT hướng dẫn quyết toán thuế TNCN năm 2019
Công văn 6043/CT-TTHT hướng dẫn quyết toán thuế TNCN năm 2019
Công văn 6043/CT-TTHT ngày 18/2/2020 của Cục thuế TP HÀ NỘI về việc hướng dẫn quyết toán thuế TNCN năm 2019 và cấp MST người phụ thuộc.
Công văn 897/TCT-QLN Gia hạn nộp thuế do dịch bệnh Covid-19
Công văn 897/TCT-QLN Gia hạn nộp thuế do dịch bệnh Covid-19
Công văn 897/TCT-QLN ngày 03/3/2020 của Tổng cục thuế về việc Gia hạn nộp thuế, miễn tiền chậm nộp do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
Công văn 5749/CT-TNCN Hướng dẫn Quyết toán thuế TNCN năm 2017
Công văn 5749/CT-TNCN Hướng dẫn Quyết toán thuế TNCN năm 2017
Công văn 5749/CT-TNCN ngày 5/2/2018 của Cục thuế TP Hà Nội hướng dẫn quyết toán thuế TNCN năm 2017 và cấp MST người phụ thuộc, chỉ quyết toán thuế đối với thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công.
Tìm chúng tôi trên
Quảng cáo
Phần mềm kê khai thuế htkk 4.9.7
hướng dẫn cách lập sổ kế toán trên excel
Tuyển kế toán
 
Học phí kế toán thiên ưng
Học phí kế toán thiên ưng