Loading...
[X] Đóng lại

Học phí học kế toán thực hành

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
Hỗ trợ trực tuyến
HOTLINE: Mr. Nam
0984.322.539
0984 322 539
Đăng ký học
Đang trực tuyến: 236
Tổng truy cập:   21154150
Quảng cáo
NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN

Chế độ thai sản dành cho nam giới 2017 khi vợ sinh con

 

Quy định về chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con năm 2017 cụ thể: Điều kiện hưởng chế độ BHXH, thời gian hưởng chế độ thai sản cho Chồng theo Luật theo Luật BHXH số 58/2014/QH13.

 

1. Điều kiện được hưởng

- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con. => Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi Vợ sinh con.

 

2. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

 

Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

 

3. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm có:

 

Lao động Nam cần chuẩn bị:

 

    +  Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

    + Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

    + Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật.

 

Doanh nghiệp cần chuẩn bị:

Mẫu C70a-HD theo Quyết định 636

 

4. Thời hạn nộp hồ sơ:

 

- Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho DN

-> DN trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho Cơ quan BH.

 

Nhưng chú ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của Nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

-> Nên các bạn làm hồ sơ để hưởng trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con nhé.

 

5. Mức hưởng:

 

Theo khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

 

Như vậy:. Mức hưởng được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = Bình quân Lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ/24 x số ngày được nghỉ.

VD: Lương bình quân đóng BH 6 tháng trước khi vợ sinh là: 5.000.000

- Và bạn được nghỉ 5 ngày (vì vợ sinh thường)

-> Cách tính như sau: 5.000.000/ 24 x 5 = 1.040.000

 

- Ngoài ra các bạn còn được hưởng trợ cấp 1 lần như sau:

Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

 

Trợ cấp 1 lần: = 2 x 1.210.000 = 2.420.000

(Theo điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016)

- Từ ngày 1/7/2017: Mức lương cơ sở sẽ là: 1.300.000 đ/ tháng

(Theo Nghị Quyết 27/2016/QH14 ngày 11/11/2016 của Quốc hội)

 

Xem thêm: Chế độ thai sản 2017

 

Kế toán Thiên Ưng xin chúc các bạn thành công!

chế độ thai sản cho nam khi có vợ sinh con

Cùng chủ đề:
Chia sẻ:
 
Họ tên
Mail của bạn
Email mà bạn muốn gửi tới
Tiêu đề mail
Nội dung
học phí kế toán thiên ưng
Các tin tức khác
Thủ tục đăng ký tham gia BHXH – BHYT – BHTN lần đầu 2017
Thủ tục đăng ký tham gia BHXH – BHYT – BHTN lần đầu 2017
Hướng dẫn làm thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp lần đầu cho nhân viên trong công ty
Quy định về tỷ lệ đóng BHXH – BHYT – BHTN năm 2017
Quy định về mức đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mới nhất năm 2017, mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Quyết định 959/QĐ-BHXH.
Quy định về bảo hiểm thất nghiệp mới nhất năm 2017
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp năm 2017, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc và điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo Luật làm việc 38/2013/QH13
Các khoản lương và phụ cấp lương phải đóng BHXH, BHYT, BHTN
Mức lương và các khoản phụ cấp lương phải đóng BHXH, BHYT, các khoản hỗ trợ không phải đóng BHXH theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Mức đóng kinh phi công đoàn năm 2017 tại Doanh nghiệp
Quy định về kinh phí công đoàn năm 2017: Đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn, mức đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp cho công đoàn cơ sở quận huyện
Hướng dẫn viết danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN Mẫu D02-TS
Hướng dẫn viết danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN Mẫu D02-TS
Hướng dẫn ghi Mẫu D02-TS Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo hướng dẫn tại Quyết định 959/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam mới nhất hiện nay
Hướng dẫn viết Mẫu TK1-TS - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Hướng dẫn viết Mẫu TK1-TS - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Hướng dẫn ghi Mẫu TK1-TS tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN ban hành theo Quyết định 959/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam mới nhất hiện nay
Mức đóng bảo hiểm y tế năm 2017
Mức đóng bảo hiểm y tế năm 2017 mới nhất, quy định về tỷ lệ đống BHYT đối với Doanh nghiệp và người lao động theo Nghị định 105/2014/NĐ-CP của Chính phủ
Tìm chúng tôi trên
Quảng cáo
Phần mềm kê khai thuế htkk 3.4.2
phần mềm đăng ký mst cá nhân 3.3.1
hướng dẫn cách lập sổ kế toán trên excel
 
Học phí kế toán thiên ưng
Học phí kế toán thiên ưng