Loading...
[X] Đóng lại

Học phí học kế toán thực hành

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
Hỗ trợ trực tuyến
HOTLINE: Mr. Nam
0984.322.539
0984 322 539
Đăng ký học
Đang trực tuyến: 125
Tổng truy cập:   25729734
Quảng cáo
NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN

Mức lương, phụ cấp phải đóng BHXH năm 2017

 

Quy định mức lương đóng BHXH , các khoản phụ cấp phải đóng BHXH và các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH được quy định tại  Thông tư 47 và 59/2015/TT-BLĐTBXH và Quyết định 595/2017QĐ-BHXH, cụ thể như sau:

 

 

I. Mức lương đóng Bảo hiểm xã hội năm 2017:

 

Theo điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH và mới nhất là theo Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 quy định:

 

1. Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017

 

- Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH cụ thể như sau:

 

Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. 

 

- Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

- Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

 

CHÚ Ý:

- Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

        - Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;

       - Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

 

- Mức lương tháng đóng BHXH cao nhất bằng 20 tháng lương cơ sở (Mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2017 là: 1.300.000/tháng)

 

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2017 cụ thể như sau:

Theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ:

 

Vùng

Mức lương tối thiều vùng năm 2017

Vùng I

3.750.000 đồng/tháng

Vùng II

3.320.000 đồng/tháng

Vùng III

2.900.000 đồng/tháng

Vùng IV

2.580.000 đồng/tháng

 

Ví dụ: Công ty kế toán Thiên Ưng thành lập ở Hà Nội (Vùng 1).

- Như vậy mức lương tối thiểu vùng là 3.750.000 đồng/tháng (Đây là mức lương thấp nhất để tham gia BHXH đối với công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường).

- Công ty tuyển 1 bạn kế toán (Vị trí này đỏi hỏi phải qua đào tạo) -> Như vậy mức lương tối thiểu để đóng BHXH là: 3.750.000 + (3.750.000 x 7%) = 4.012.500.

 

Chi tiết xem tại đây: Mức lương tối thiểu vùng mới nhất

 

II. Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH:

 

Phụ cấp lương là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động như:

- Phụ cấp chức vụ, chức danh;

- Phụ cấp trách nhiệm;

- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp thâm niên;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

 

2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi:

- Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

 

Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

 

Xem thêmQuy định tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội

 

III. Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH:

 

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như:

- Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến;

- Tiền ăn giữa ca;

- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.

 

LƯU Ý: Những khoản trên phải ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Xem thêm: Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội

 

Ngoài ra các bạn cần chú ý 1 số điểm như sau:

 

4. Sửa đổi, bãi bỏ một số điều, khoản tại Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 như sau:

 

“a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm).

 

Tiền lương giờ thực trả nêu trên không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động”.

 

“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”.

 

“1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần được trả vào thời điểm trả lương”.

 

Kế toán Thiên Ưng xin chúc các bạn thành công!

các khoản phụ cấp phải đóng BHXH

Chia sẻ:
 
Họ tên
Mail của bạn
Email mà bạn muốn gửi tới
Tiêu đề mail
Nội dung
học phí kế toán thiên ưng
Các tin tức khác
Hướng dẫn viết Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN Mẫu D02-TS
Hướng dẫn viết Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN Mẫu D02-TS
Cách lập Mẫu D02-TS Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam mới nhất, hướng dẫn lập chi tiết từng chỉ tiêu
Hướng dẫn viết Mẫu TK1-TS - Tờ khai tham gia BHXH theo QĐ 595
Hướng dẫn viết Mẫu TK1-TS - Tờ khai tham gia BHXH theo QĐ 595
Hướng dẫn ghi Mẫu TK1-TS Tờ khai tham gia BHXH, BHYT theo Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Tờ khai điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT mới nhất
Cách viết tờ khai đơn vị tham gia BHXH Mẫu TK3-TS mới nhất
Cách viết tờ khai đơn vị tham gia BHXH Mẫu TK3-TS mới nhất
Hướng dẫn cách viết Mẫu TK3-TS Tờ khai đơn vị tham gia BHXH, tờ khai điều chỉnh BHXH, BHYT theo QĐ 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam mới nhất hiện nay.
Quy định tỷ lệ đóng BHXH – BHYT – BHTN năm 2017
Quy định tỷ lệ đóng BHXH – BHYT – BHTN năm 2017
Quy định mức đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mới nhất năm 2017, mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Quyết định 595/QĐ-BHXH.
Thủ tục đăng ký tham gia Bảo Hiểm Xã Hội lần đầu 2017
Thủ tục đăng ký tham gia Bảo Hiểm Xã Hội lần đầu 2017
Hướng dẫn làm thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp lần đầu cho nhân viên trong công ty tham gia lần đầu 2017
Quyết định 595/QĐ-BHXH Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN
Quyết định 595/QĐ-BHXH Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN
Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Quy trình thu và Quản lý BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, bệnh nghề nghiệp
Quy định về bảo hiểm thất nghiệp mới nhất năm 2017
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp năm 2017, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc và điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo Luật làm việc 38/2013/QH13
Chế độ thai sản dành cho nam giới 2017 khi vợ sinh con
Quy định về chế độ thai sản đối với nam khi có vợ sinh con năm 2017 cụ thể: Điều kiện hưởng chế độ BHXH, thời gian hưởng chế độ thai sản nam giới theo Luật BHXH mới nhất
Tìm chúng tôi trên
Quảng cáo
Phần mềm kê khai thuế htkk 3.4.6
phần mềm đăng ký mst cá nhân 3.3.1
hướng dẫn cách lập sổ kế toán trên excel
 
Học phí kế toán thiên ưng
Học phí kế toán thiên ưng